女性MRは年収を最優先したほうが良い？変化する女性MRの働き方と年収について

2023.12.04.

Category：

女性MR

女性MRは年収を最優先したほうが良い？変化する女性MRの働き方と年収について

フラームジャパンライターのShokoです。3年のMR経験があり、現在はライターとして活動しています。MR時代に培った経験と知識を活かしながら、幅広い方へ情報を分かりやすくお届けしています。

MRは、大手転職サイト「doda」が2019年度に実施した「仕事満足度職種ランキング」女性版において、総合満足度1位に輝いています。仕事の自由度が高いことに加えて、平均年収の高さも評価され、給与・待遇の満足度でも1位を獲得しています。
（参照：doda「女性の仕事満足度【総合】職種ランキング2019」）

しかし、コロナ禍以降は社会全体的に多様な働き方が求められたため、リモートワークやDX化が進んだ職種にくらべて、対面営業のイメージが強いMR職は大きく順位を落としてしまいました。

特に女性MRの場合は、ライフステージに合わせて柔軟に働き方やキャリアに対する価値観が変わるケースも多くあります。そのため、年収の高さや仕事のやりがいだけではなく様々な要素のバランスを考える必要があります。

そこで今回は、女性MRの働き方と年収のバランスについてお伝えします。





女性MRの働き方に合わせた年収の変化

MRの働き方の選択肢も増えている

女性MR　年収

MRは一般的な営業職にくらべて、平均年収が高い職種です。これは男女共に同じ傾向であり、年収に加えて住宅手当や車両制度など福利厚生も充実しているため、雇用環境としては非常に恵まれていると言えるでしょう。

しかし、MR職には全国転勤のリスクが付いて回り、年次が上がってチームリーダーや管理職になれば、営業スキルだけではなくマネジメント能力なども必要になります。さらに、仕事量や責任も増えるため、結婚や出産を希望する女性がMRとしてキャリアアップを目指すには、それなりの覚悟がいることはいなめません。

一方で、MR職は「対面営業」「実力成果主義」というイメージが強いですが、コロナの影響を受けて製薬業界でも在宅勤務やリモートMRなど、既存の社員に対し多様な働き方を推奨する傾向にあります。

実際、ここ数年は新卒MRを採用しない製薬会社が増えています。（参照：MR認定センター「2023MR白書」）
MRの全体数が増えない中で、既に社内で育成した人間に辞められてしまうのは会社にとって大きな痛手になるため、製薬業界全体としてMRが働き続けられる環境作りに力を入れているのです。
採用される数が増えないため、MRになることは狭き門になる一方、今すでに働いている女性MRにとっては大きな変化であり、期待できる変化だと言えます。

こうしたMRを取り巻く環境の変化を踏まえて、女性MRとしてどのような働き方を選ぶことができるのでしょうか？
女性MRのキャリアステップ別に業務内容や年収の変化についてお伝えします。

女性MRの働き方①地域限定MR

勤務地エリアを限定したMR

地域限定MRは、首都圏や東海圏など勤務エリアをある程度限定したMR職です。エリア内での異動や担当交代はあるものの、全国転勤のように大きく異動することはありません。家族と離れて単身赴任をしたり子どもを転園転校させたりする不安もないため、家庭のある女性MRも安心して働き続けることができます。

また、以前は地域限定MRというと「一般職MR」と呼ばれるなど、全国転勤を伴う「総合職MR」にくらべて給与や福利厚生の面で待遇に差があることが多かったですが、現在の地域限定MR制度では総合職MRと同等の立場で働くことができるようになってきています。

地域限定MRの年収は会社によって異なりますが、平均的には450万円～800万円程度が多く、転勤を伴わなくても全国的な女性の平均年収よりは高い水準の給与を得られる可能性が高いです。地域限定MR枠を設けている製薬会社の数はそこまで多くはありませんが、所属している会社でこのような選択肢があれば、高い年収を維持しながら働き方を変えることも可能です。

女性MRの働き方②リモートMR

電話やWEB会議を活用

リモートMRとは、医療施設を訪問して活動する一般的なMRとは異なり、電話やWEB会議システムを利用して、ドクターを始めとした医療従事者に医薬品の情報を提供するMRです。対面での面会が難しくなったコロナ禍をきっかけにリモートMRを増やす製薬企業が増えており、状況が落ち着いた現在でもリモートMRという形態は継続しています。

基本的な業務はリモートで行われるため、原則的に転勤はなく、在宅勤務が可能な場合が多いです。平均年収は450万円～750万円程度と幅がありますが、体力的に外回りが難しい女性や育児中の女性にとっては、MRの経験を活かしながら在宅勤務が可能なリモートMRは魅力的な職種と言えるでしょう。

ただ、リモートMRを製薬企業が中途採用する例は非常に少なく、社内異動のチャンスをつかむか、次に示すコントラクトMRとしてリモートMRのプロジェクトに参画することが現実的です。

女性MRの働き方③コントラクト（CSO）MR

勤務地の固定や新たなキャリアへの挑戦が可能

コントラクトMRとは、製薬会社ではなくCSOに所属するMRのことです。CSOとは、製薬会社にMRを派遣したり、医薬品の営業やマーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供したりする会社で、「医薬品販売業務受託機関」とも呼ばれています。

個々の能力や希望に応じてCSOが契約する製薬会社に派遣され、契約期間が終了すれば、また違う会社に派遣されるため、さまざまな会社の製剤に携わることができます。また、コントラクトMRは勤務地を固定することもできるため転勤を避けたい女性MRにはおすすめです。

コントラクトMRの平均年収は500万円～900万円程度ですが、いつか転勤するかもという心配におびえながら働かなくてもよい安心感があります。
その他の職種に比べて2倍以上の高い水準ですし、将来的に異動可能性がある製薬企業のポジションよりも、柔軟に働き方を選びながらMRの仕事を続けられる点は家庭を持つ女性MRにとっては、大きな魅力でしょう。

女性MRとして自分に合ったキャリアアップを

時代の流れに沿った選択を

女性MR 年収

転勤をせずに地域限定で働いたり、リモートでMR業務をしたりと、MRの働き方はここ数年で劇的に変化を遂げています。もちろん年収を最優先するのであれば、製薬会社の現場で、全国転勤の前提のもと男性同様に成果を積んで評価される方法が最も確実です。

しかし、今後ますますDX化が進み、仕事量よりも質が重視されることで働き方が変化することが予想されています。それが実現すれば、家庭があって勤務時間や地域が限られる女性であってもさらなる活躍が期待できます。

結婚や出産をしても女性が働くことが当たり前の時代だからこそ、年収だけにこだわらず、どうすれば自身の経験や知識を存分に活かし、女性MRとして納得したキャリアアップができるのか、考えてみてはいかがでしょうか？

フラームジャパンではキャリア相談を実施しております！

フラームジャパンでは女性の活躍推進の支援や、
女性MRの人材紹介やプロジェクト紹介などを行なっています。

フラームジャパンはキャリア相談を実施しております。

弊社の掲げるスローガンは“The Decision is yours”
女性MRが自分の道を自分で決める、そして自分史上最高の自分を手に入れる、それぞれの「働くこと」への向き合い方から共に考えながら、女性MRのキャリア観を拓き、導いてきた実績があります。

実際に弊社からの紹介で多くの女性MRたちが選んだ自分の道で活躍し、仕事を通して輝いています。（実際のストーリーはこちら！https://flammejapan.com/mystory/）

ここから私たちと新しいキャリア形成を目指しませんか？
フラームジャパンへお気軽にお問合せください。

コラム | 女性MRの関連記事

女性MRは年収を最優先したほうが良い？変化する女性MRの働き方と年収について

2023.12.04.

Category：

女性MR

女性MRは年収を最優先したほうが良い？変化する女性MRの働き方と年収について

フラームジャパンライターのShokoです。3年のMR経験があり、現在はライターとして活動しています。MR時代に培った経験と知識を活かしながら、幅広い方へ情報を分かりやすくお届けしています。

MRは、大手転職サイト「doda」が2019年度に実施した「仕事満足度職種ランキング」女性版において、総合満足度1位に輝いています。仕事の自由度が高いことに加えて、平均年収の高さも評価され、給与・待遇の満足度でも1位を獲得しています。
（参照：doda「女性の仕事満足度【総合】職種ランキング2019」）

しかし、コロナ禍以降は社会全体的に多様な働き方が求められたため、リモートワークやDX化が進んだ職種にくらべて、対面営業のイメージが強いMR職は大きく順位を落としてしまいました。

特に女性MRの場合は、ライフステージに合わせて柔軟に働き方やキャリアに対する価値観が変わるケースも多くあります。そのため、年収の高さや仕事のやりがいだけではなく様々な要素のバランスを考える必要があります。

そこで今回は、女性MRの働き方と年収のバランスについてお伝えします。





女性MRの働き方に合わせた年収の変化

MRの働き方の選択肢も増えている

女性MR　年収

MRは一般的な営業職にくらべて、平均年収が高い職種です。これは男女共に同じ傾向であり、年収に加えて住宅手当や車両制度など福利厚生も充実しているため、雇用環境としては非常に恵まれていると言えるでしょう。

しかし、MR職には全国転勤のリスクが付いて回り、年次が上がってチームリーダーや管理職になれば、営業スキルだけではなくマネジメント能力なども必要になります。さらに、仕事量や責任も増えるため、結婚や出産を希望する女性がMRとしてキャリアアップを目指すには、それなりの覚悟がいることはいなめません。

一方で、MR職は「対面営業」「実力成果主義」というイメージが強いですが、コロナの影響を受けて製薬業界でも在宅勤務やリモートMRなど、既存の社員に対し多様な働き方を推奨する傾向にあります。

実際、ここ数年は新卒MRを採用しない製薬会社が増えています。（参照：MR認定センター「2023MR白書」）
MRの全体数が増えない中で、既に社内で育成した人間に辞められてしまうのは会社にとって大きな痛手になるため、製薬業界全体としてMRが働き続けられる環境作りに力を入れているのです。
採用される数が増えないため、MRになることは狭き門になる一方、今すでに働いている女性MRにとっては大きな変化であり、期待できる変化だと言えます。

こうしたMRを取り巻く環境の変化を踏まえて、女性MRとしてどのような働き方を選ぶことができるのでしょうか？
女性MRのキャリアステップ別に業務内容や年収の変化についてお伝えします。

女性MRの働き方①地域限定MR

勤務地エリアを限定したMR

地域限定MRは、首都圏や東海圏など勤務エリアをある程度限定したMR職です。エリア内での異動や担当交代はあるものの、全国転勤のように大きく異動することはありません。家族と離れて単身赴任をしたり子どもを転園転校させたりする不安もないため、家庭のある女性MRも安心して働き続けることができます。

また、以前は地域限定MRというと「一般職MR」と呼ばれるなど、全国転勤を伴う「総合職MR」にくらべて給与や福利厚生の面で待遇に差があることが多かったですが、現在の地域限定MR制度では総合職MRと同等の立場で働くことができるようになってきています。

地域限定MRの年収は会社によって異なりますが、平均的には450万円～800万円程度が多く、転勤を伴わなくても全国的な女性の平均年収よりは高い水準の給与を得られる可能性が高いです。地域限定MR枠を設けている製薬会社の数はそこまで多くはありませんが、所属している会社でこのような選択肢があれば、高い年収を維持しながら働き方を変えることも可能です。

女性MRの働き方②リモートMR

電話やWEB会議を活用

リモートMRとは、医療施設を訪問して活動する一般的なMRとは異なり、電話やWEB会議システムを利用して、ドクターを始めとした医療従事者に医薬品の情報を提供するMRです。対面での面会が難しくなったコロナ禍をきっかけにリモートMRを増やす製薬企業が増えており、状況が落ち着いた現在でもリモートMRという形態は継続しています。

基本的な業務はリモートで行われるため、原則的に転勤はなく、在宅勤務が可能な場合が多いです。平均年収は450万円～750万円程度と幅がありますが、体力的に外回りが難しい女性や育児中の女性にとっては、MRの経験を活かしながら在宅勤務が可能なリモートMRは魅力的な職種と言えるでしょう。

ただ、リモートMRを製薬企業が中途採用する例は非常に少なく、社内異動のチャンスをつかむか、次に示すコントラクトMRとしてリモートMRのプロジェクトに参画することが現実的です。

女性MRの働き方③コントラクト（CSO）MR

勤務地の固定や新たなキャリアへの挑戦が可能

コントラクトMRとは、製薬会社ではなくCSOに所属するMRのことです。CSOとは、製薬会社にMRを派遣したり、医薬品の営業やマーケティング活動のアウトソーシングサービスを提供したりする会社で、「医薬品販売業務受託機関」とも呼ばれています。

個々の能力や希望に応じてCSOが契約する製薬会社に派遣され、契約期間が終了すれば、また違う会社に派遣されるため、さまざまな会社の製剤に携わることができます。また、コントラクトMRは勤務地を固定することもできるため転勤を避けたい女性MRにはおすすめです。

コントラクトMRの平均年収は500万円～900万円程度ですが、いつか転勤するかもという心配におびえながら働かなくてもよい安心感があります。
その他の職種に比べて2倍以上の高い水準ですし、将来的に異動可能性がある製薬企業のポジションよりも、柔軟に働き方を選びながらMRの仕事を続けられる点は家庭を持つ女性MRにとっては、大きな魅力でしょう。

女性MRとして自分に合ったキャリアアップを

時代の流れに沿った選択を

女性MR 年収

転勤をせずに地域限定で働いたり、リモートでMR業務をしたりと、MRの働き方はここ数年で劇的に変化を遂げています。もちろん年収を最優先するのであれば、製薬会社の現場で、全国転勤の前提のもと男性同様に成果を積んで評価される方法が最も確実です。

しかし、今後ますますDX化が進み、仕事量よりも質が重視されることで働き方が変化することが予想されています。それが実現すれば、家庭があって勤務時間や地域が限られる女性であってもさらなる活躍が期待できます。

結婚や出産をしても女性が働くことが当たり前の時代だからこそ、年収だけにこだわらず、どうすれば自身の経験や知識を存分に活かし、女性MRとして納得したキャリアアップができるのか、考えてみてはいかがでしょうか？

フラームジャパンではキャリア相談を実施しております！

フラームジャパンでは女性の活躍推進の支援や、
女性MRの人材紹介やプロジェクト紹介などを行なっています。

フラームジャパンはキャリア相談を実施しております。

弊社の掲げるスローガンは“The Decision is yours”
女性MRが自分の道を自分で決める、そして自分史上最高の自分を手に入れる、それぞれの「働くこと」への向き合い方から共に考えながら、女性MRのキャリア観を拓き、導いてきた実績があります。

実際に弊社からの紹介で多くの女性MRたちが選んだ自分の道で活躍し、仕事を通して輝いています。（実際のストーリーはこちら！https://flammejapan.com/mystory/）

ここから私たちと新しいキャリア形成を目指しませんか？
フラームジャパンへお気軽にお問合せください。

コラム | 女性MRの関連記事

年別アーカイブ