女性MRコンサルのフラームジャパンの事業概要

女性MRコンサルのフラームジャパンの事業概要について

女性活躍推進の最前線で、豊富な知識と圧倒的な知名度で活躍する代表の飯嶋。
満を持して「理想の働きやすさ」のため会社を設立。
関わる人すべての輝ける未来へ。

2016年4月に女性活躍推進法が施行されましたが、まだまだ浸透はしていないと弊社は
考えております。女性活躍推進法を広めるだけではなく、ライフステージの変化による
就業の容易化、努力により誰でも行えるキャリアアップ、男女連携したワークライフバランスの形成を実現してまいります。弊社代表の飯嶋は、「今の医療業界MRの見せ方に
ギャップがある」と言う思いから、現在までに女性管理職や女性営業職、女性MR採用に積極的でない企業への採用支援を含め、数々のコンサルティングに携わり、成果を上げてきました。
さらに早くから女性営業職の、営業力の高さ、自己管理能力に着目し、大手内資系企業にて女性営業職向けの「仕事と家庭の両立支援」や、外資系企業での「女性管理職育成」等の、さまざまななコンサルティングを実施してきました。
その結果、大きな改善を残し、圧倒的な信頼を得ています。

ここでは、フラームジャパンが行う女性管理職や女性営業職、女性MRの採用へ向けた
コンサルティング内容をご紹介いたします。

女性MRコンサルのティングについて

企業と働く人材のギャップを分析し、改善する
製薬業界特化型のコンサルティング

2000名以上の女性のキャリアカウンセリングをし、 いくつもの女性管理職プログラムの創造をしてきた代表は、 「女性活躍を促進させる」事を理念として 今までいくつものプロジェクトに携わってきました。
医療業界や製薬企業も就業環境の整備が必要になり、現在では薬価の観点からも政府主導のMR全体の働き方改革に至っています。
MR職は、全国転勤や、その活動形態から、夜や土日の勤務が多く、女性MRは育休後の復職が難しい状況が続いていました。しかし、2001年位から女性MRの新卒採用が活発化し、5年ほど前から、彼女たちが育休を取り復職を希望するケースが増えてきました。
そこで、当社はその現状と、就業者のギャップを埋めるコンサルティングを主な業務として行っています。
なお、現在もまだ育休復帰の事例がない会社も存在するため、同じ業界の中でも先進の取組などを他社へも紹介し、働き方改革を牽引していける存在になりたいと思っています。

ダイバーシティーのコンサルティング

「女性活躍を促進させる」事を理念として
これまでもいくつものプロジェクトに携わってきました。

ダイバーシティーが声高に訴えられている今、女性活躍への関心も高まり、働く女性の数は年々増加傾向にあります。
多くの企業が女性活躍推進の施策を取り入れ始めていますが、企業と働く女性との間には意識の温度差があり、企業における女性進出率は未だ高いとは言えません。
フラームジャパンでは、この現状を正しく発信し続け、会社と働く女性の間にあるギャップを分析し埋めていくアプローチを支援しています。
圧倒的に業界内の女性活躍推進をリードしてきた実績と経験を生かし、女性の定着率を上げたい、女性管理職を増やしたい企業と、長期キャリアを描きにくい女性社員のギャップを改善するお手伝いをいたします。
女性の働き方の質を向上するためのキャリア支援のサポートや、ライフポートフォリオを持つ人材の育成、アンコンシャスバイアス等の研修を早い段階で行うことにより、幹部候補となる女性の育成を目指します。

女性管理職の育成を行なっているフラームジャパンの人材紹介・派遣

働き手が想像もしなかった価値やきっかけを作る
プロジェクトアサインを行います。
十分な理解と経験値を持つ、プロフェッショナルな人材をご紹介しています。


弊社では、良くある企業側と働き手のニーズをマッチングさせるだけが目標ではありません。
働き手の価値を創造し、新たな可能性を見出すだけではなく、必要な人材をタイムリーにご紹介させていただいております。
弊社が架け橋となることで、求人者には天職を見つけられ、企業には人材雇用により、企業のさらなる発展に貢献できればと考えております。
他ではできない、企業及び求人者双方のニーズに答えられる、最大の相乗効果を生み出せるよう努力してまいります。

女性管理職の育成を行なっているフラームジャパンの事業概要

女性MRコンサルのフラームジャパンの事業概要について

女性活躍推進の最前線で、
豊富な知識と圧倒的な知名度で活躍する代表の飯嶋。
満を持して「理想の働きやすさ」のため会社を設立。
関わる人すべての輝ける未来へ。

2016年4月に女性活躍推進法が施行されましたが、まだまだ浸透はしていないと弊社は考えております。女性活躍推進法を広めるだけではなく、ライフステージの変化による就業の容易化、努力により誰でも行えるキャリアアップ、男女連携したワークライフバランスの形成を実現してまいります。弊社代表の飯嶋は、「今の医療業界MRの見せ方にギャップがある」と言う思いから、現在までに女性管理職や女性営業職、女性MR採用に積極的でない企業への採用支援を含め、数々のコンサルティングに携わり、成果を上げてきました。
さらに早くから女性営業職の、営業力の高さ、自己管理能力に着目し、 大手内資系企業にて女性営業職向けの「仕事と家庭の両立支援」や、外資系企業での「女性管理職育成」等の、さまざまななコンサルティングを実施してきました。その結果、大きな改善を残し、圧倒的な信頼を得ています。

ここでは、フラームジャパンが行う女性管理職や女性営業職、女性MRの採用へ向けたコンサルティング内容をご紹介いたします。

女性営業職のコンサルティングについて

企業と働く人材のギャップを分析し、改善する
製薬業界特化型のコンサルティング

2000名以上の女性のキャリアカウンセリングをし、いくつもの女性管理職プログラムの創造をしてきた代表は、 「女性活躍を促進させる」事を理念として 今までいくつものプロジェクトに携わってきました。
医療業界や製薬企業も就業環境の整備が必要になり、現在では薬価の観点からも政府主導のMR全体の働き方改革に至っています。
MR職は、全国転勤や、その活動形態から、夜や土日の勤務が多く、女性MRは育休後の復職が難しい状況が続いていました。しかし、2001年位から女性MRの新卒採用が活発化し、5年ほど前から、彼女たちが育休を取り復職を希望するケースが増えてきました。
そこで、当社はその現状と、就業者のギャップを埋めるコンサルティングを主な業務として行っています。
なお、現在もまだ育休復帰の事例がない会社も存在するため、同じ業界の中でも先進の取組などを他社へも紹介し、働き方改革を牽引していける存在になりたいと思っています。

ダイバーシティーのコンサルティング

働き手が想像もしなかった価値や
きっかけを作るプロジェクトアサインを行います。
十分な理解と経験値を持つ、
プロフェッショナルな人材をご紹介しています。

弊社理念、実績により、企業側へのタイミング広報、人材の面から、最大の相乗効果を生み出します。
企業側と求職者の方との橋渡しをさせていただき、真に必要となる人材、真に必要とされる人物像を弊社・企業・求職者と共に見つけてまいります。
弊社が架け橋となることで、求人者には天職を見つけられ、企業には人材雇用により、企業のさらなる発展に貢献できればと考えております。
他ではできない、企業及び求人者双方のニーズに答えられる、最大の相乗効果を生み出せるよう努力してまいります。

女性管理職の育成を行なっているフラームジャパンの人材紹介・派遣

「女性活躍を促進させる」事を理念として
これまでもいくつものプロジェクトに携わってきました。

ダイバーシティーが声高に訴えられている今、女性活躍への関心も高まり、働く女性の数は年々増加傾向にあります。
多くの企業が女性活躍推進の施策を取り入れ始めていますが、企業と働く女性との間には意識の温度差があり、企業における女性進出率は未だ高いとは言えません。
フラームジャパンでは、この現状を正しく発信し続け、会社と働く女性の間にあるギャップを分析し埋めていくアプローチを支援しています。
圧倒的に業界内の女性活躍推進をリードしてきた実績と経験を生かし、女性の定着率を上げたい、女性管理職を増やしたい企業と、長期キャリアを描きにくい女性社員のギャップを改善するお手伝いをいたします。
女性の働き方の質を向上するためのキャリア支援のサポートや、ライフポートフォリオを持つ人材の育成、アンコンシャスバイアス等の研修を早い段階で行うことにより、幹部候補となる女性の育成を目指します。