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事業概要
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女性活躍推進の最前線で、豊富な知識と圧倒的な知名度で活躍する代表の飯嶋。
ヒトイノベーションで関わる人すべての輝ける未来へ。
ビジネス環境のグローバル化、労働市場の変化が加速し、投資や企業活動においてダイバーシティを含むESGの重要性が高まる中、女性活躍推進を始めとしたダイバーシティの観点での人材戦略は、いまや持続可能な経営のための重要な企業ミッションの一つです。
女性活躍推進法が施行されて以降、多くの企業で様々な施策が実施されました。しかし、法律や企業の制度をアナウンスするだけでは社会を変えることはできません。女性自身はもちろん、周囲の関わる人全てが意識・行動をアップデートすること＝ヒトイノベーションが不可欠であると弊社は考えております。
弊社代表の飯嶋真美は、早くから女性MRの営業力の高さに注目し、2013年に女性MR管理職育成プロジェクトを実行、その革新的な内容が高く評価されました。現在までに、女性活用に積極的でなかった企業への採用支援を含め数々の実績があり、本質的な女性活躍推進コンサルティングとして圧倒的な信頼を得ています。
弊社はこれからも、女性をはじめ、Ph.D.ホルダー等、多様な人材を最大限活用し、画一的な企業風土や慣習に縛られた日本の労働市場を変革することで、誰もが理想のキャリアを描ける社会の実現を目指します。ここでは弊社が行う事業内容をご紹介いたします。
企業と働く人材のギャップを分析し、
改善する製薬業界特化型のコンサルティング
2000名以上の女性のキャリアカウンセリングをし、いくつもの女性MRプロジェクト、女性管理職プログラムの創造をしてきた代表飯嶋は、「女性活躍推進」を理念として今までいくつものプロジェクトに携わってきました。
企業における女性活躍推進が進まない原因の一つに、企業と働く女性との間にある、意識の温度差があげられます。弊社ではそのようなギャップを分析し埋めるアプローチでコンサルティングを行っています。
働き方の質を向上するためのキャリア支援のサポートや、ライフポートフォリオを持つ人材の育成、アンコンシャスバイアス等の研修を早い段階で行うことにより、幹部候補となる女性を育成するとともに、女性のみならず様々なバックグラウンドをもつ人材が活躍しダイバーシティを活かした価値創造を実現する組織への変革を目指します。
併せて、業界および女性MRへの深い理解にもとづくコンセプトでの企業ブランディングも実施することで、ダイバーシティ推進企業としてのイメージの獲得や、サステナブルに多様な人材が活躍できる組織つくりにもつなげることが可能です。
ロールモデルの輩出による、ボトムアップでの風土改革
MR職は全国転勤、時間外勤務が多く、ライフイベントとの両立は難しいとされていましたが、昨今は女性MRが育休後復職をする例が増えています。また業界として専門的・学術的な視点が重視され、Ph.D.ホルダーに対するニーズも急速に高まっています。
しかし、女性MRやPh.D.ホルダーの数はまだ少なく、採用のハードルが高いのが現状です。特にPh.D.ホルダーは、新卒採用の枠組みの中で求める人材に出会えない、採用後もカルチャーフィットの面で定着や能力発揮が不十分いう課題をもつ企業を見てきました。
本質的な問題解決のためには、これまで採用してこなかった人材をマイノリティととらえ、採用後にも新しい視点での育成やマネジメント方法の開発、マイノリティ人材がインクルージョンできるような組織への変革を併せて行うことが必要です。
弊社の人材派遣はそのような取り組みの一つとして位置づけています。人数補完のための派遣にとどまらず、女性MRは営業部門管理職として、Ph.D.ホルダーはMSLをはじめとするMA部門、マーケテイング部門等で未来を担う人材として育成し、活躍していける風土つくりまでご支援いたします。
自分でも想像もしなかった価値やきっかけを作る
プロジェクトアサインを行います。
十分な理解と経験を持つ、プロフェッショナルな人材をご紹介しています。
製薬業界のネットワークを生かし、女性管理職、マーケティング等の専門職人材など、企業のニーズに応じて優秀な人材をご紹介いたします。
弊社は企業側と働き手のニーズをマッチングさせることだけを目標とはしていません。
働き手の価値を創造し、新たな可能性を見出した上で、企業にとって必要な人材をタイムリーにご紹介させていただいております。
弊社が架け橋となることで、求人者の天職との出会いと企業のさらなる発展双方に貢献し、最大の相乗効果を生み出してまいります。
そして、製薬業界における新たなキャリアパス、人材活用の形をつくり発信していくことで、すべての人がより柔軟なキャリアを構築できる社会の実現を目指します。
