2024.12.04.

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女性MRは何歳まで働ける？年齢とキャリアの限界を超える方法

こんにちは。
フラームジャパンライターのIkukoです。

私は30代前半までMRとして働き、今はフラームジャパンでタレントサポートをしています。
MR時代の経験と知識をもとに、女性のキャリアやライフワークに関する情報を発信することにFlamme（情熱）を持っています。

特に女性MRのキャリア寿命を延ばす方法について考えるのは、個人的にも非常に興味深いテーマです。
この記事では、女性MRが年齢を重ねながらも活躍を続けるためのヒントをお届けしたいと思います。

女性MRにとっての年齢とキャリアの転換点

女性MRにとって、「年齢」がキャリアの転換点となり得るかどうかは、みなさんも気になる重要なポイントではないでしょうか。

医薬情報担当者（MR）は、医療関係者との関係を築き、医薬品の情報提供や市場拡大を担う重要な役割を持っています。
しかし、仕事の特性上、多忙なスケジュールや高いコミュニケーション能力が求められるため、年齢を重ねることで体力的な負担やライフスタイルの変化がキャリアに影響することも少なくありません。

女性MRの年齢層とキャリアの流れ

多くの女性MRは20代から30代にかけてキャリアの基礎を築き、30代後半から40代でキャリアの転機を迎えることが一般的です。
特に、家庭や子育てとの両立が課題となる年代では、フルタイム勤務が難しくなるケースもあります。

この状況は女性MRに限ったことではありませんが、特に第一線で活躍するMRにとって、年齢が一つの壁と感じられることがあるのは事実です。
また、30代以降になると、求められる役割やスキルも大きく変わります。

若い頃は新薬情報の提供や市場の開拓が中心だった業務が、キャリアを重ねることで、医療関係者との深い信頼関係構築や戦略的な情報提供が求められるようになります。
これらの変化に対応しながら、自分の経験を活かせる新しい働き方を見つけることで、キャリアをより長く続けることが可能です。

年齢による変化をどう乗り越えるか

年齢がキャリアに影響を与える背景には、製薬業界の環境変化もあります。

テクノロジーの進化により、デジタルチャネルを使った情報提供やリモートでの関係構築が進む中で、年齢に関係なく柔軟に対応できるスキルが重要視されるようになっています。
このような変化により、かつては「年齢」という壁に見えたものが、スキルや経験次第で乗り越えられるようになってきています。

さらに、キャリアを長く続けるためには、年齢に応じたライフスタイルや働き方を意識的に選ぶことが必要です。

例えば、体力的な負担を軽減するためにリモートワークを取り入れる、あるいは若手MRの育成やリーダーシップを担う役割に移行するなど、自分の得意分野を活かしつつキャリアを調整していく方法があります。

経験を活かして未来へ進む

女性MRにとって、年齢は確かにキャリアの一つの節目となり得ますが、それを制約と考える必要はありません。

むしろ、年齢を重ねることで得られる経験や信頼を活かし、新しい役割やスキルを取り入れながら、自分らしい働き方を見つけるチャンスと捉えるべきです。

製薬業界全体が多様な働き方を受け入れつつある今こそ、女性MRとしてキャリアを築き続ける絶好のタイミングとも言えます。

女性MRが年齢を超えて活躍し続けるためには、自身の価値を信じ、柔軟にキャリアを進めていく意識が大切です。

フラームジャパンは、そんな皆さまのキャリアを支えるお手伝いをしていきます。