女性MRの転職事情とは？

2023.11.14.

Category：

女性MR

女性MRの転職事情とは？

フラームジャパンライターのMisaです。大手内資系製薬会社でMRをしていました。このコラムでは、女性MRについてより知っていただくために、女性MRの仕事内容や働き方、キャリアについて役立つ情報を発信していきます。

近年、MRの需要が年々減少しており、今の製薬会社でMRを続けるのが不安な方もいるかもしれません。MRとしてスキルアップするために転職するのも手です。新しい環境で、専門性の高い領域や大病院の担当にチャレンジでき、大きく成長できるチャンスです。本記事では、MRのスキルアップのための転職例を紹介し、最近注目されている「コントラクトMR」による戦略的な転職事例も紹介します。





MRが転職するメリットとは？

新たな環境でスキルアップのチャンス

女性MR転職

同じ会社のMRとして長く勤めると、どうしても仕事の仕方が限定されてしまいます。毎日同じことの繰り返しで、大きく成長できることがなくなってしまいます。

しかし転職することで、これまで経験のなかった製品や診療科を担当するようになり、知識とスキルをより一層向上させることができます。また、新しい企業文化に触れることも、視野を広げる良い機会となります。それまでにない新たな成長が可能になるため、転職はスキルアップの絶好の機会と言えるでしょう。

MRにとって重要なスキルとは？

スペシャリティ領域での経験や、大学病院や基幹病院での経験

最近は多くの製薬会社で、新薬開発のターゲットがプライマリー領域から、オンコロジーや希少疾患などのスペシャリティ領域へ変化しています。そのため、今後製薬業界でキャリアアップしていくためには、市場価値の高いスペシャリティ領域で経験を積むことが重要となります。

また、影響力のある病院を担当する経験も重要です。開業医よりも、市の基幹病院、さらには大学病院と、エリアで中心となる病院を担当するほど、専門性の高い知識やスキルが必要とされます。大学病院などは周辺の医療施設への波及効果が高く、たとえば大学病院である薬剤が採用になれば、関連病院などでもすぐに採用になったりします。相応のMR力が必要となるため、大学病院の担当を経験することで、その後のキャリアに役立てることができるでしょう。

MRとしてのキャリアアップの転職パターン

スペシャリティ領域や大病院、学術職への転職

では、実際にどのような転職が、MRのキャリアアップに有効なのでしょうか。

①未経験領域へのチャレンジ「プライマリー担当からスペシャリティ担当へ」
まずは、これまで担当したことのない新しい診療科や疾患領域への転職です。たとえば、プライマリー領域の経験がある人が、オンコロジーなどのスペシャリティ領域へ転職するといったパターンです。アンメットニーズが高く、専門性が高い領域となるため、知識と仕事の幅が広がります。

②責任重大な施設にチャレンジ「開業医担当から大学病院担当へ」
次に、大学病院など、エリアの中心となる医療施設担当への転職です。最先端の医療現場であるためより専門的な知識が必要とされます、また、KOLといわれるエリアに影響力のある医師を担当することで、多くのスキルが身に付きます。

③専門知識をさらに高める「MSL、学術、DI」
理系出身者であれば、MSLや学術職、DIへの転職もキャリアアップにつながる選択肢といえます。MSLは、メディカルサイエンスリエゾンの略で、KOLと学術的な情報交換を行う仕事です。また、学術職は製品の学術的な価値を高めるために、学会発表や論文執筆、資材作成などを行います。DIは製品に関する情報提供や問い合わせ対応を行います。

これらの学術系の職種は転勤がありません。また、MSLは医療施設への出張がありますが、それ以外の仕事は内勤が中心です。MRの仕事で培った学術知識を活かせるという点も魅力的ですし、女性でも続けやすい仕事でしょう。

コントラクトMRを活用したキャリア形成

MRとしての戦略的なキャリアアップを目指そう

女性MRキャリアアップ

近年、転職先として注目を集めているのが「コントラクトMR」です。CSO（医薬品販売業務受託機関）に所属する、いわゆる派遣型のMRです。

スキルアップを目的にコントラクトMRへの転職が多く、その理由としては未経験の領域にチャレンジしやすいことです。たとえば、オンコロジー領域に携わりたいと思えば、自社のCSOで研修プログラムを受け、必要な知識やスキルを身につけて、現場で担当することができます。もし、製薬会社のオンコロジーMRへの転職となると、これまでの経歴がプライマリー領域のみだと難しくなりますが、コントラクトでチャレンジし、オンコロジーを勉強していくというのは、十分可能性もあり、広がるキャリアアップの道です。

私もMRをやめて、ライターをやっていて、他の業界の方々と接する機会があり、初めて分かったのですが、製薬業界のMRには、このようなコントラクトがあるというのも、他の業界とは異なります。
他の業界の営業職では、このようなコントラクトはなく、同じ職種の中で、キャリアアップをしたいと思ってもなかなか難しいのが現状です。
製薬業界では、このような稀有な制度があるので、領域を専門領域にキャリアアップすることや、一時的に働くペースを落とすこと、など広くキャリアを考えていくことができるのは、ほかの業界にはない大きなメリットですね。

まとめ～転職で女性MRのキャリアアップを～
転職をしても、結局働いてみたら仕事内容は一緒だった、というのはたまに聞いたりします。MRの転職は、単なる会社移りと考えるのではなく、ご自身のスキルアップの機会と捉えることが大切です。自分のチャレンジしたい領域や、そのために今何ができるかを考えたり、ライフイベントや、キャリアアップのためにコントラクトMRへの転職も上手に活用したり、広く充実できるキャリアのために、新しい環境下での自分の可能性を考えてみましょう。

フラームジャパンではキャリア相談を実施しております！

フラームジャパンでは女性の活躍推進の支援や、
女性MRの人材紹介やプロジェクト紹介などを行なっています。

フラームジャパンはキャリア相談を実施しております。

弊社の掲げるスローガンは“The Decision is yours”
女性MRが自分の道を自分で決める、そして自分史上最高の自分を手に入れる、それぞれの「働くこと」への向き合い方から共に考えながら、
女性MRのキャリア観を拓き、導いてきた実績があります。

実際に弊社からの紹介で多くの女性MRたちが選んだ自分の道で活躍し、仕事を通して輝いています。（実際のストーリーはこちら！https://flammejapan.com/mystory/）

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フラームジャパンへお気軽にお問合せください。

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女性MRの転職事情とは？

2023.11.14.

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女性MRの転職事情とは？

フラームジャパンライターのMisaです。大手内資系製薬会社でMRをしていました。このコラムでは、女性MRについてより知っていただくために、女性MRの仕事内容や働き方、キャリアについて役立つ情報を発信していきます。

近年、MRの需要が年々減少しており、今の製薬会社でMRを続けるのが不安な方もいるかもしれません。MRとしてスキルアップするために転職するのも手です。新しい環境で、専門性の高い領域や大病院の担当にチャレンジでき、大きく成長できるチャンスです。本記事では、MRのスキルアップのための転職例を紹介し、最近注目されている「コントラクトMR」による戦略的な転職事例も紹介します。





MRが転職するメリットとは？

新たな環境でスキルアップのチャンス

女性MR転職

同じ会社のMRとして長く勤めると、どうしても仕事の仕方が限定されてしまいます。毎日同じことの繰り返しで、大きく成長できることがなくなってしまいます。

しかし転職することで、これまで経験のなかった製品や診療科を担当するようになり、知識とスキルをより一層向上させることができます。また、新しい企業文化に触れることも、視野を広げる良い機会となります。それまでにない新たな成長が可能になるため、転職はスキルアップの絶好の機会と言えるでしょう。

MRにとって重要なスキルとは？

スペシャリティ領域での経験や、大学病院や基幹病院での経験

最近は多くの製薬会社で、新薬開発のターゲットがプライマリー領域から、オンコロジーや希少疾患などのスペシャリティ領域へ変化しています。そのため、今後製薬業界でキャリアアップしていくためには、市場価値の高いスペシャリティ領域で経験を積むことが重要となります。

また、影響力のある病院を担当する経験も重要です。開業医よりも、市の基幹病院、さらには大学病院と、エリアで中心となる病院を担当するほど、専門性の高い知識やスキルが必要とされます。大学病院などは周辺の医療施設への波及効果が高く、たとえば大学病院である薬剤が採用になれば、関連病院などでもすぐに採用になったりします。相応のMR力が必要となるため、大学病院の担当を経験することで、その後のキャリアに役立てることができるでしょう。

MRとしてのキャリアアップの転職パターン

スペシャリティ領域や大病院、学術職への転職

では、実際にどのような転職が、MRのキャリアアップに有効なのでしょうか。

①未経験領域へのチャレンジ「プライマリー担当からスペシャリティ担当へ」
まずは、これまで担当したことのない新しい診療科や疾患領域への転職です。たとえば、プライマリー領域の経験がある人が、オンコロジーなどのスペシャリティ領域へ転職するといったパターンです。アンメットニーズが高く、専門性が高い領域となるため、知識と仕事の幅が広がります。

②責任重大な施設にチャレンジ「開業医担当から大学病院担当へ」
次に、大学病院など、エリアの中心となる医療施設担当への転職です。最先端の医療現場であるためより専門的な知識が必要とされます、また、KOLといわれるエリアに影響力のある医師を担当することで、多くのスキルが身に付きます。

③専門知識をさらに高める「MSL、学術、DI」
理系出身者であれば、MSLや学術職、DIへの転職もキャリアアップにつながる選択肢といえます。MSLは、メディカルサイエンスリエゾンの略で、KOLと学術的な情報交換を行う仕事です。また、学術職は製品の学術的な価値を高めるために、学会発表や論文執筆、資材作成などを行います。DIは製品に関する情報提供や問い合わせ対応を行います。

これらの学術系の職種は転勤がありません。また、MSLは医療施設への出張がありますが、それ以外の仕事は内勤が中心です。MRの仕事で培った学術知識を活かせるという点も魅力的ですし、女性でも続けやすい仕事でしょう。

コントラクトMRを活用したキャリア形成

MRとしての戦略的なキャリアアップを目指そう

女性MRキャリアアップ

近年、転職先として注目を集めているのが「コントラクトMR」です。CSO（医薬品販売業務受託機関）に所属する、いわゆる派遣型のMRです。

スキルアップを目的にコントラクトMRへの転職が多く、その理由としては未経験の領域にチャレンジしやすいことです。たとえば、オンコロジー領域に携わりたいと思えば、自社のCSOで研修プログラムを受け、必要な知識やスキルを身につけて、現場で担当することができます。もし、製薬会社のオンコロジーMRへの転職となると、これまでの経歴がプライマリー領域のみだと難しくなりますが、コントラクトでチャレンジし、オンコロジーを勉強していくというのは、十分可能性もあり、広がるキャリアアップの道です。

私もMRをやめて、ライターをやっていて、他の業界の方々と接する機会があり、初めて分かったのですが、製薬業界のMRには、このようなコントラクトがあるというのも、他の業界とは異なります。
他の業界の営業職では、このようなコントラクトはなく、同じ職種の中で、キャリアアップをしたいと思ってもなかなか難しいのが現状です。
製薬業界では、このような稀有な制度があるので、領域を専門領域にキャリアアップすることや、一時的に働くペースを落とすこと、など広くキャリアを考えていくことができるのは、ほかの業界にはない大きなメリットですね。

まとめ～転職で女性MRのキャリアアップを～
転職をしても、結局働いてみたら仕事内容は一緒だった、というのはたまに聞いたりします。MRの転職は、単なる会社移りと考えるのではなく、ご自身のスキルアップの機会と捉えることが大切です。自分のチャレンジしたい領域や、そのために今何ができるかを考えたり、ライフイベントや、キャリアアップのためにコントラクトMRへの転職も上手に活用したり、広く充実できるキャリアのために、新しい環境下での自分の可能性を考えてみましょう。

フラームジャパンではキャリア相談を実施しております！

フラームジャパンでは女性の活躍推進の支援や、
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弊社の掲げるスローガンは“The Decision is yours”
女性MRが自分の道を自分で決める、そして自分史上最高の自分を手に入れる、それぞれの「働くこと」への向き合い方から共に考えながら、
女性MRのキャリア観を拓き、導いてきた実績があります。

実際に弊社からの紹介で多くの女性MRたちが選んだ自分の道で活躍し、仕事を通して輝いています。（実際のストーリーはこちら！https://flammejapan.com/mystory/）

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